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Nuestra Vigilancia Específica a la Salud de los Trabajadores recoge sistemáticamente datos acerca del estado sanitario de los mismos, en relación con los factores de riesgos inherentes al trabajo, con el objeto de detectar la existencia de daños para la salud ocasionados por la actividad laboral en sus fases más precoces, con el fin de poder adoptar las medidas de prevención que:
1. Eviten su progresión o incluso reviertan los daños.
2. Valore las repercusiones del trabajo sobre problemas de salud de otro origen.
Su objetivo primordial es la prevención y reducción de la incidencia de enfermedades, lesiones e incapacidades ocupacionales, así como la promoción de la salud, hechos que colaboran en el aumento de la productividad de los trabajadores.
Este objetivo se cumple durante todo el período laboral, mejorando las condiciones y medio ambiente de trabajo, manteniendo las empresas saludables.
Los exámenes médicos ocupacionales permiten el diagnóstico oportuno de alguna condición o enfermedad que pudiese estar relacionada con el trabajo.
El objetivo de estas evaluaciones es conocer el estado de salud del trabajador con la finalidad de:
1. Certificar su Aptitud Laboral para la tarea específica, antes de emplearlo.
2. Cuidar la Salud durante el ejercicio del vínculo laboral.
3. Brindar el Alta Sanitaria Laboral tras la culminación del compromiso.
Se garantiza que el trabajador posea las capacidades físicas y psíquicas para desarrollar su tarea con garantía de eficacia y sin que pueda constituir un riesgo para él mismo o para terceras personas.
Se otorga el Carné de Aptitud Laboral para que el trabajador se desempeñe con las garantías necesarias en las tareas que su puesto exija.
Desde el punto de vista técnico se entiende por trabajo en altura toda labor o desplazamiento que se realice a 2 metros o más sobre un nivel inferior seguro, así como trabajo en excavaciones con una profundidad igual o mayor a 1,5 metros. Cualquier empresa cuyo rubro exponga a los trabajadores a alturas, con riesgo de caída, debe asegurar la documentación de seguridad y la evaluación médica de los mismos para otorgar la aptitud requerida para la tarea. Dicha aptitud contempla, además de una Historia Clínica Médico Laboral Específica, un grupo de Exámenes Paraclínicos tendientes a descartar o conocer el grado de desórdenes biológicos que pueden ser causa de accidente desde altura. Los resultados de la evaluación definen aptitudes totales o parciales, en base a las restricciones que plantea la condición biológica del trabajador. Las aptitudes parciales recomiendan restricciones laborales por cierto período y/u otorgan un tiempo limitado de aptitud, con la finalidad de completar la evaluación con otros especialistas.
Nuestras mediciones y evaluaciones ergonómicas buscan detectar en los puestos de trabajo factores de riesgo para la aparición de Trastorno-Osteo-Mio-Articular (TOMA). Realizamos evaluaciones ergonómicas y posicionales de los puestos de trabajo para detectar el nivel de dichos factores de riesgo. Colaboramos con la empresa en la búsqueda de propuestas eficaces y aplicables a los puestos de trabajo en los que el riesgo ergonómico es evidente para reducirlo o erradicarlo.
Se realiza la Audiometría Tonal Liminal Ocupacional para detectar pérdidas de la audición de origen ocupacional. De esta forma se detecta la aparición de Hipoacusia Profesional y/o se efectúa el seguimiento médico para evitar que la misma avance. Se realiza capacitación, asesoramiento en instalación de medidas de ingeniería de prevención, y/o la utilización de elementos de protección personal. Se asesora en las medidas de prevención y protección auditiva para cada puesto y caso en particular. Según la ordenanza del MSP N° 145/009 las mismas deben realizarse en forma anual, a todo el personal expuesto al ruido. En consonancia, el Dec. 143/012 establece como límite perjudicial una presión sonora superior a 80 dB.
Se realiza Espirometría para estudiar el funcionamiento del aparato respiratorio en situación controlada o de laboratorio. Se mide los volúmenes pulmonares y la rapidez con que el trabajador es capaz de movilizarlos, así como la resistencia de la vía respiratoria. El estudio complementa los resultados de las imágenes pulmonares por radiografía. Orienta al diagnóstico de patología pulmonar en el trabajador (pre existente o de sospecha laboral).
Los resultados pueden determinar las medidas de prevención y protección respiratoria necesaria para cada puesto y caso en particular.
Se realizan pruebas para valorar la capacidad visual. Las mismas incluyen la capacidad de:
1. Visión a distancia.
2. Visión de cerca.
3. Percepción de los colores.
4. Profundidad.
5. Encandilamiento y recuperación.
6. Balance muscular del ojo.
La evaluación puede determinar la severidad de los defectos ópticos con el fin de otorgar la aptitud visual de los trabajadores. Se establecen recomendaciones para corrección y de esta forma evitar el desgaste manteniendo la salud visual.
Se realizan los exámenes para operarios que manipulan alimentos en contacto directo en actividades de producción, elaboración, preparación, transformación, envasado, almacenamiento, transporte, distribución, venta, suministro y servicio.
En materia de adicciones colaboramos con la empresa en la búsqueda de la concientización entre sus trabajadores sobre las consecuencias del consumo de sustancias psicoactivas (alochol y otras drogas) tanto a nivel personal, como familiar y laboral.
Se confecciona el Protocolo de Pautas y Procedimientos Sistemáticos para la Detección de Consumo de Sustancias Psicoactivas en el Ámbito Laboral, determinado por el decreto 128/016, promoviéndose luego su discusión y aceptación bipartita y tripartita. Se implementan las acciones para su prevención mediante la capacitación en Hábitos Saludables y Consecuencias Psicofísicas del Consumo Recreativo o Problemático de Sustancias.
Se trabaja en el abordaje precoz de la problemática, desde la Evaluación Pre Ocupacional, facilitando el diagnóstico, el grado patológico y la posible intervención sanitaria, programa que está en línea con la promoción de una mejor calidad de vida del trabajador.